? ? ? ?编 者 按
? ? ? 在我们身边，，，有一群优良的女职工，，，她们奋斗在出产经营、、、科技创新和鼎新发展的各条战线，，，在平庸的岗位上，，，用辛辛勤动、、、执着追求、、、默默贡献书写巾帼青春，，，展示“她力量”。在2022年“三八”国际妇女节来临之际，，，集团一批女职工小我和集体荣获省总工会、、、集团工会赞美。为了疏导集团宽大干部职工以典型为镜，，，向楷模学习，，，提振实干担任的精气神，，，专一苦干、、、勇毅前行，，，奋力推动集团实现“1158”“2218”指标，，，高质量迈进世界500强，，，现推出“巾帼风采 身边楷模”系列报道。
? ? ? 3月7日，，，广东省总工会对2022年先进女职工小我和集体进行了赞美，，，佛塑科技纬达公司技术品管部暨周文贤劳：凸そ橙瞬糯葱鹿ぷ魇一衿馈肮愣∥逡焕投弊础薄肮愣∠冉肮ぜ濉绷较钊儆称号。纬达公司技术品管部暨周文贤劳：凸そ橙瞬糯葱鹿ぷ魇艺乒芊鹚芸萍嘉炒锕拘虏费蟹、、、产品质量节制的关键环节，，，现有成员28人，，，其中女性成员18人，，，占比64%。团队领头人周文贤先后荣获广东省“优良共产党员”、、、拉萨市国资系统“优良共产党员”、、、拉萨市“凸起贡献技术人才”、、、拉斯维加斯3499官网集团“立功立业女能手”等称号；； ；所携带的研发团队先后荣获拉萨市工人前锋号、、、拉萨市先进集体、、、广东省职工圭表小家等荣誉；； ；所主导的“高耐久染料系偏光片的钻研开发与利用”项目获得2020年度广东省轻工业结合会科技进取奖一等奖等荣誉。
1? 不畏难题，，，敢于创新，，，
奋力攻克偏光片“卡脖子”项目
? ? ? ?作为面板产业上游产业链短期最有机遇实现国产突破的一环，，，偏光片是属于国度搀扶的液晶面板上游关键原资料产业。偏光片的出产工艺繁芜，，，从技术转化到量产的过程更是难上加难。团队发展了大量的基础尝试钻研工作，，，成立了二色性染料的偏光度检测步骤、、、手动拉伸尝试步骤、、、干温耐候急剧测试步骤、、、温湿耐候急剧测试步骤等步骤。搭建了原资料分析、、、偏光片测试、、、互换平台，，，逐项攻克工艺难题，，，2016年终于攻克关键技术瓶颈，，，成为国内首家中灰高耐久偏光片出产企业。突破了持久被国外厂商垄断的局面，，，添补国内高端偏光片技术空缺，，，产品通过专家成就评价达到“国际先进水平”，，，有效解决LCD面板厂商在高耐久偏光片市场的“卡脖子”问题。周文贤携带技术团队实现一个又一个新产品的攻坚，，，团队开发的新产品销售收入每年占比超过22%，，，高价值产品比例的提升，，，有效坚韧公司综合毛利率维持在行业前茅的水平。其中高耐久偏光片项主张成功开发到量产，，，为国产偏光片打了美丽的翻身一仗 ！ ！从行业资深人士直言的“你们做不到”，，，到年出货量翻番、、、终端利用遍布全球。2021年高耐久偏光片销售收入占销售收入占38%。
2“疫”往直前，，，凝心聚力，，，
急剧提升高耐久偏光片产能
? ? ? ?由于高耐久偏光片此前均为国外垄断，，，在疫情资料、、、物流碰壁情况下，，，团队实时抓住进口代替契机，，，积极发展线上客户互换，，，针对客户的使用反馈，，，攻关技术难题，，，提前做好境外关键原资料的储蓄，，，召集各人以最急剧度满足客户的国产化需要，，，实现高耐久偏光片进口代替量产工作，，，成功保障了客户终端项主张进度，，，获得客户对公司技术、、、出产经营实力的信任 ！ ！为2021年产品产销增量奠定了坚实的市场、、、技术基础。
? ? ? 2021年是国网新一代智能电表入网利用元年，，，必要更换不切合IR46尺度和新能源并网计量要求的（2009版、、、2013版）智能电表4.3亿只。电表订单的特点是一次性订单量大、、、交期短。高耐久偏光片作为新一代智能电表的重要组成部门，，，国际物流不不变使正本已经紧缺的原资料雪上加霜，，，到货功夫充斥不确定性。同时订单急剧增长超出产能，，，影响客户的交期，，，产能压力较大。团队联动供给商、、、客户的排产打算、、、功夫，，，精准把握每个型号的发货需要，，，转化为内部销售、、、出产每月、、、每周、、、每天的工作清单。对外，，，与新供给商加大技术联结共同开发高耐久资料，，，拓宽采购起源，，，美满供给链本土化；； ；对内，，，不休挖潜分析、、、钻研每个影响产能提升的工序、、、步骤，，，与研发、、、出产一路做好各工序提速工艺攻关，，，充分阐扬公司资源合力，，，凝心聚力克服重重难题，，，月产量提升25%，，，产量创汗青新高。
3? 以点带面，，，造就团队，，，
激励推动女性提升业务技术
? ? ? ?佛塑科技纬达公司技术品管部暨周文贤劳：凸そ橙瞬糯葱鹿ぷ魇页浞植锎葱鹿ぷ魇业钠教ㄗ饔，，，通过发展多岗技术较量等系列活动，，，以赛促战，，，造就、、、提升员工技术能力、、、互换沟通能力，，，加强敬业心灵、、、团队合作心灵和员工归属感。持续搭建和强化工演员才梯队，，，优化、、、创新“技术创新成就嘉奖制度”“品质改善贡献评审制度”等机制，，，激励员工为公司多作贡献，，，充分调带头工工作的积极性，，，为公司高质量发展提供坚实的人才保险。同时调动女职工的积极性、、、创制性，，，为助推企业发展作出了积极的贡献，，，巧搭平台提高女职工技术、、、素质，，，加强女职工鼎新和创新意识，，，推动女职工学习新知识，，，把握新技术，，，引发调动女职工钻业务、、、练技术的积极性和自觉性，，，激励各人立功立业。在日常工作中，，，团队成员阐扬专长优势，，，提高公司的工作效能，，，推进公司高质量发展。